针对您提出的“工作2年劳动合同未结束怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同违约赔偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

在处理劳动合同未到期而提前解约的赔偿问题时，我们首先要遵循的是合同中的约定。如果劳动合同中有明确的提前解约及违约赔偿条款，那么双方应按照合同条款来执行，以保护守约方的权益并明确违约方的责任。如果合同中没有相关规定或规定不明确，双方应尝试通过协商来解决争议，并明确各自的权利和义务。同时，无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工资条等，以备可能的纠纷之需。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在劳动合同未到期的情况下违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您工作了1年3个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为15000元（即7500元×2）。

三、劳动者违法解除劳动合同的赔偿

如果劳动者在劳动合同未到期的情况下违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，并给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担赔偿责任。这包括招录费用、培训费用以及直接经济损失等。

四、特殊情况：未签订劳动合同的赔偿

另外，我还想补充一点关于工作两年未签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果您工作两年都未签订劳动合同，用人单位除了需要支付您双倍工资差额外，还可能面临其他法律责任。

五、结论与建议

综上所述，劳动合同未到期的违约赔偿问题需要根据具体情况来分析。首先，要遵循合同中的约定；其次，如果合同无相关规定或规定不明确，双方应尝试通过协商来解决争议；最后，如果无法协商一致，应依据相关法律法规来维护自身权益。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应尽量遵守合同约定，避免不必要的法律纠纷。在解除合同过程中，务必保留好相关证据，以便在纠纷中有效维权。如果您遇到了具体的问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构以获取更具体的帮助。