针对您提出的“国营企业职工辞职后工龄如何认定”的问题，以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与职工离职的方式有关。在国营企业中，职工离职主要有辞退、自动离职等几种情况，不同情况下的工龄认定方式也有所不同。

1. 辞退职工的工龄认定： 根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)的规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果您是被国营企业辞退的职工，那么您在被辞退前的工龄不会因辞退而中断，重新就业后，新的工龄将与之前的工龄相加，共同构成您的总工龄。

2. 自动离职职工的工龄认定： 对于自动离职的职工，劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确指出，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可以参照除名职工的工龄计算方式。而关于除名职工的工龄计算，虽然直接的政策文件可能并未明确提及自动离职职工的具体工龄计算方式，但通常理解下，自动离职职工在重新就业后，其之前的工龄（在符合相关规定的情况下）也可能被考虑在内，具体需根据当地政策及实际情况进行判断。不过，更普遍的做法是，自动离职可能被视为职工个人原因中断就业，其工龄计算可能从重新就业时开始，但具体还需依据当地的具体政策和规定。为了更准确地了解，建议您咨询当地社保部门或劳动部门。

3. 关于工龄计算的起始时间： 对于除名职工（包括可能按除名处理的自动离职职工），劳动部办公厅在劳办发〔1995〕104号文件中指出，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这一规定同样可能影响到自动离职职工的工龄计算，但具体还需根据当地政策来确定。

总结与建议：

• 如果您是被国营企业辞退的职工，您的工龄将是被辞退前的工龄与重新就业后的工龄合并计算。
• 如果您是自动离职的职工，工龄计算可能因地区和政策而异，建议您咨询当地社保部门或劳动部门以获取最准确的信息。
• 无论哪种情况，工龄的计算都可能受到当地实行职工个人缴纳养老保险费时间的影响。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职后尽快咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的工龄认定政策和流程。这样，您就能更准确地了解自己的工龄情况，为未来的养老、医疗等社会保障问题做好充分准备。