退休的人一般不算作职工人员，但具体情况需结合退休后是否继续从事工作以及与用人单位的关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义和常规理解角度：

   • 职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动，并接受用人单位管理的人员。而退休人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，是指达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。
   • 一旦退休，原则上与原用人单位的劳动关系即行终止，不再属于该单位的职工。退休人员的主要身份是享受养老保险待遇的公民，而非职工。

2. 从退休后继续工作角度：

   • 如果退休人员退休后被其他单位重新聘用，并签订了劳务合同或雇佣合同，那么他们与新单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，退休人员虽然在工作，但并不属于新单位的“职工”，而是作为提供劳务的一方。
   • 需要注意的是，即使退休人员被重新聘用，他们也不再享受劳动法规定的与职工相关的权益，如带薪年休假、经济补偿等。但他们的劳务报酬、工作时间、劳动保护等事项仍可通过劳务合同或雇佣合同进行约定。

3. 从特殊情况角度：

   • 存在一些特殊情况，如某些单位因工作需要，经批准后延迟退休年龄或返聘退休人员。在这种情况下，虽然退休人员仍在为单位工作，但他们的身份和权益可能仍受到一定限制，且不一定完全等同于在职职工。
   • 此外，对于内部退养的人员（即未达到法定退休年龄但提前离开工作岗位，由单位发放一定生活费的人员），他们与单位之间仍存在一定的劳动关系或类似关系，但这种情况并不属于典型的退休情况。

建议：

• 对于退休人员来说，如果希望继续工作，应明确与用人单位之间的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。
• 用人单位在聘用退休人员时，也应了解相关法律法规，确保合规用工，并避免因此产生不必要的法律纠纷。

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