法定年假（即年休假）的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况下的年休假天数计算

   • 新进职工：新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若职工在年中入职，且累计工作已满1年不满10年，其剩余日历天数为180天，则其年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此实际享受年休假2天。
   • 离职职工：离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，若职工在年中离职，且累计工作已满10年不满20年，其已过日历天数为180天，全年应享受年休假10天，已安排年休假5天，则其剩余年休假天数为（180÷365）×10-5≈-0.08天，由于不足1整天且为负数，因此不支付未休年休假工资报酬。

3. 不能享受当年年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 用人单位的义务与责任

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际案例分析：

• 假设某职工在公司已累计工作7年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工在年中离职，且已过日历天数为180天，全年应享受年休假5天，已安排年休假2天，则其剩余年休假天数为（180÷365）×5-2≈0.49天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬（但已安排的2天年休假应正常享受）。
• 另一职工累计工作15年，则其年休假天数为10天。若该职工因工作需要未能休年休假，且经本人同意，单位未安排其休年休假，则单位应按照该职工日工资收入的300%支付其10天的年休假工资报酬。

综上所述，法定年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。