面对没有签订劳动合同但被拖欠工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、全面收集证据

尽管没有书面劳动合同，但您仍需尽可能收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要。具体包括：

• 工作记录：如工作证、服务证、考勤记录（包括打卡记录、签到表等）、工作日志、任务分配单、同事证言等，这些都能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。
• 工资支付记录：如银行工资发放明细、工资条、转账记录、收据等，这些能证明用人单位曾向您支付过工资，以及拖欠的具体工资数额。
• 沟通记录：保存与用人单位关于工资支付、劳动关系确认等方面的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是那些能证明您曾积极主张权利的记录。
• 其他证据：如工作成果、项目合同（如果涉及）、客户反馈等，凡是能证明您的工作内容和价值的，都应尽可能收集。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求用人单位在合理期限内支付。如果可能的话，尽量达成书面协议，以确保双方权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。您可以通过以下方式进行投诉：

• 拨打热线电话：如全国统一的劳动保障监察投诉举报与咨询热线12333。
• 实地投诉：前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动监察部门进行投诉，提交您收集的证据材料。

四、申请劳动仲裁

若投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。通过司法途径，您可以追讨应得的工资及相应赔偿。

六、寻求专业帮助与保持冷静

在整个维权过程中，如果您感到困难或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能提供更具体、更个性化的建议，并帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性非常重要，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追回被拖欠的工资。重要的是要全面收集证据，积极采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。