企业未经求职者签字同意，私自进行背景调查是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。背景调查往往涉及求职者的个人信息、工作经历、教育背景等敏感内容，这些均属于个人隐私范畴。
- 企业未经求职者明确同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，可能构成对求职者隐私权的侵犯。
劳动合同法相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定背景调查的合法性，但要求用人单位在招聘过程中应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。未经求职者同意的背景调查，可能违反了这一原则。
- 此外，如果背景调查过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者调查结果被用于不正当目的（如歧视性招聘），还可能涉及其他违法行为。
可能的法律后果
民事责任：
- 如果企业未经求职者同意进行背景调查，并因此给求职者造成损害的（如名誉损失、经济损失等），求职者有权要求企业承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果企业的行为违反了相关行政法规（如个人信息保护法规），还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 虽然较为罕见，但如果企业的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），还可能面临刑事责任。
法律建议
对于求职者：
- 在求职过程中，应仔细阅读并理解招聘公告、劳动合同等文件中的条款，特别是关于背景调查的部分。
- 如果企业要求进行背景调查，应要求企业明确调查的内容、范围、方式等，并确保自己同意后再进行。
- 如果发现企业未经同意擅自进行背景调查，或调查过程中存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
对于企业：
- 在进行背景调查前，应确保已经获得求职者的明确同意，并告知调查的内容、范围、方式等。
- 遵守相关法律法规，确保调查过程的合法性和合规性。
- 尊重求职者的隐私权和个人信息保护权，避免泄露或不当使用求职者的个人信息。
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