产假通常是从产前休假开始计算，但具体起始日期需结合实际情况及地方政策来确定，不过一般不少于国家规定的98天产假期限（包括产前15天）。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家基础规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，产假的计算是从产前这15天开始的。如果预产期在春节放假期间，且您按照规定申请了产前假，那么产假通常从您开始休产前假的那天算起。
二、特殊情形的处理
产前假提前休完：如果您的产前假提前休完，且在产前假结束后的当天或之后分娩，那么产假就从分娩当天开始计算。例如，您申请了15天的产前假，并在第16天分娩，那么产假就从第16天开始计算。
因身体原因提前休息：如果您因身体原因需要提前休息，且这一请假行为符合单位的请假规定，那么这部分请假时间不属于产假范畴。在此情况下，产假仍然从分娩日当天开始计算。
三、地方政策的差异
虽然国家规定的基础产假是98天，但各地可能在此基础上有所延长，以更好地保障女职工的权益。例如，有些地区可能规定女职工生育享受128天产假，或者对难产、多胞胎生育等情况有额外的产假增加。因此，在具体计算产假时，您还需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。
四、建议与提醒
详细查阅当地法规：为确保自身合法权益得到保障，您在休产假前应详细查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确产假的起始日期、具体天数以及可能享受的额外假期。
与单位沟通确认：同时，您还应与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题。这有助于避免产生不必要的纠纷和误解，确保您的产假权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请产假和享受产假待遇的过程中，建议您保留好相关的请假条、医院证明等证据材料。这些材料在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。
综上所述，产假是从产前休假开始计算的，但具体起始日期和天数需结合实际情况及地方政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。