劳务分包中能否有检测费，需根据具体情况来确定，包括合同约定、法律法规以及实践中的惯例等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 有约定的情况

   • 劳务分包合同约定：根据《中华人民共和国民法典》，当事人依法享有自愿订立合同的权利，合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律约束力。在劳务分包合同中，如果发包方与承包方明确约定了检测费的承担方，则应按照该约定执行。例如，若合同约定由发包方承担劳务分包人员的检测费，则发包方需履行支付义务。
   • 用人单位与劳动者约定：承包方（作为用人单位）与劳务分包人员在劳动合同中也可对检测费进行明确约定，且该约定应不违反法律法规的强制性规定。如约定由劳务分包人员自行承担入职检测费用，但在工作一定期限后公司予以报销等，也应按此约定处理。

2. 无约定的情况

   • 法定必要检测：依据相关法律法规，对于从事特定作业或处于特定环境的劳动者，用人单位（即劳务分包中的承包方）应当组织相应的健康检查或安全检测，并承担相应费用。这是承包方的法定义务，旨在保障劳动者的职业健康和安全。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需组织职业健康检查。
   • 非法定必要检测：在没有合同约定且不属于法定必要检测的情况下，检测费用的承担一般遵循“谁组织谁承担”的原则。例如，如果是发包方出于项目质量或安全要求而额外要求的特定检测，通常由发包方承担费用；若是承包方为自身管理需要安排的一般性检测，则费用一般由承包方承担。

3. 实践建议

   • 在签订劳务分包合同及劳动合同时，应明确约定检测费用的承担方式，包括是否由发包方、承包方或劳务分包人员自行承担，以及可能的报销机制等。这有助于避免后续产生不必要的争议。
   • 若合同中没有明确约定，双方应协商确定具体的承担方式。在协商过程中，可以参考相关法律法规、行业惯例或公平原则来判断检测费用的承担方。
   • 在无法协商一致时，可寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来确定检测费用的承担方。

综上所述，劳务分包中能否有检测费以及检测费的承担方式，需根据合同约定、法律法规以及实践中的惯例等来确定。明确约定并遵守相关法律法规是确保双方权益的关键。如果您在劳务分包过程中遇到检测费相关的问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。