关于企业要求交户口本是否合法的问题，这主要取决于企业要求提交户口本的具体目的和情境。

首先，我们需要明确的是，户口本作为个人身份和家庭关系的重要证明文件，包含了个人的敏感信息。因此，企业在要求员工或相关方提交户口本时，必须严格遵守相关法律法规，确保个人信息的合法、合规使用。

一、合法情形

1. 特定法律程序或行政要求：

   • 在某些特定情况下，如办理社保、公积金、子女入学等法律程序或行政要求中，可能需要提供户口本作为证明文件。但这种情况下，通常是由政府机构或相关公共服务部门要求，而非企业直接要求。

2. 企业内部管理需要（需谨慎）：

   • 如果企业因内部管理需要（如核实员工身份、家庭情况等）而要求提交户口本，必须确保这一要求符合相关法律法规，并且已经获得了员工的明确同意。同时，企业应采取严格的信息保护措施，防止个人信息泄露。

二、非法或不当情形

1. 无合法依据的要求：

   • 如果企业无正当理由或法律依据要求员工提交户口本，这可能构成对员工个人隐私的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 信息泄露风险：

   • 即使企业有合法依据要求提交户口本，但如果未能采取足够的信息保护措施，导致个人信息泄露，企业也可能承担法律责任。

三、建议

• 对于员工：

  • 在面对企业要求提交户口本时，应首先询问企业要求提交的具体目的和法律依据。
  • 如果认为企业的要求不合理或存在信息泄露风险，可以拒绝提交，并向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助。

• 对于企业：

  • 在要求员工提交户口本等敏感个人信息时，应确保有合法依据，并已经获得了员工的明确同意。
  • 应采取严格的信息保护措施，如加密存储、限制访问权限等，防止个人信息泄露。

总结来说，企业要求交户口本是否合法取决于具体情境和法律依据。在大多数情况下，企业无权直接要求员工提交户口本，除非有明确的法律程序或行政要求，或者已经获得了员工的明确同意并采取了严格的信息保护措施。如果员工对企业的要求存在疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更具体的指导。