公交修工上班期间心梗，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在认定为工伤的可能性，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。心梗，即心肌梗死，是一种由于冠状动脉急性闭塞导致心肌缺血坏死的疾病，它通常与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，公交修工上班期间突发心梗，并不直接符合工伤的认定标准。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管心梗一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明心梗与工作有直接关联，或者是在工作过程中因特定原因（如过度劳累、精神压力过大等）诱发，那么有可能被认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件之一：
工作过程中突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡：如果公交修工在上班期间突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以视同为工伤。
能够证明心梗与工作有直接关联：这通常需要提供医学证明，表明心梗的发作与工作过程中的特定因素（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等）有直接关系。然而，这种证明往往比较困难，因为心梗的发病原因复杂多样，很难单一地归因于工作。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保存证据：如果公交修工在上班期间突发心梗，应立即就医并保存好所有相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
申请工伤认定：在就医的同时，或者就医后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公交修工上班期间心梗能否认定为工伤，取决于具体情况和证据。在一般情况下，心梗不被视为工伤，但在特定条件下（如工作过程中突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡，或者能够证明心梗与工作有直接关联），有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时就医、保存证据，并尽快申请工伤认定。如有需要，可以向我咨询更具体的法律建议。