在工作中扭伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，若符合特定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务而扭伤，这通常会被认定为工伤。例如，搬运工在工作时因货物过重扭伤腰部，或流水线工人在操作机器时扭伤手腕等。这些情况下，只要伤害与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内，通常都能被认定为工伤。
工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作扭伤：
- 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤，也可能被认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤，虽然可能发生在正式工作时间之外，但由于是从事与工作相关的活动，因此同样可以认定为工伤。
因履行工作职责受暴力伤害而扭伤：
- 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭伤，也应认定为工伤。例如，保安人员在制止顾客不当行为时被拉扯导致扭伤，这种情况符合工伤的认定条件。
视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤，即使不在本职工作的工作时间，也视同为工伤。如员工下班途中参与救火过程扭伤，这种情况虽然不常见，但根据相关规定，也应视为工伤。
不能认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 员工在工作时间内因实施故意犯罪行为而扭伤，不能认定为工伤。如工作场所内斗殴导致的扭伤，这种情况下的伤害是由个人故意行为导致的，不符合工伤的认定条件。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 员工在工作时间处于醉酒或吸毒状态，期间发生的扭伤不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险，因此导致的伤害不应由工伤保险承担。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工故意通过自残或自杀方式造成的扭伤，不属于工伤范畴。工伤认定强调的是因工作原因或与工作相关的合理因素导致的伤害，而自残或自杀是个人故意行为，与工作无关。
工伤认定流程与注意事项
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
- 地方差异：需注意，不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。因此，在申请工伤认定时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。
综上所述，在工作中扭伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。如果你在工作中扭伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按规定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。