公职人员造成30万损失的处理需根据具体情形，结合法律责任、纪律责任及赔偿机制综合判定，具体如下：

1. 法律责任层面

   • 刑事责任：若损失系因公职人员实施贪污贿赂、渎职侵权等犯罪行为导致（如滥用职权罪、玩忽职守罪），且损失金额达到刑事立案标准（如滥用职权罪造成经济损失30万元通常可立案），则需依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
     
   • 民事责任：若损失因公职人员个人过错（如故意或重大过失）侵犯他人财产权益导致，需根据《民法典》承担民事赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限（包括直接损失及合理间接损失）。
     

2. 纪律责任层面

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意或重大过失造成公共财产、国家或集体利益损失的，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。具体处分档次需结合损失后果、主观过错程度及悔过表现综合判定。
     
   • 若损失涉及违反中央八项规定精神、廉洁纪律等，还可能叠加其他纪律处分。
     

3. 赔偿与追偿机制

   • 单位追偿：若损失系因公职人员执行职务时故意或重大过失导致，单位可依据《国家赔偿法》或内部规定向其追偿部分或全部损失（如公务员因严重失职造成单位经济损失的，单位可要求其赔偿）。
     
   • 保险理赔：若单位投保了相关责任保险（如财产保险、职业责任保险），可依保险合同向保险公司申请理赔，但理赔后仍可能向责任人追偿。
     

4. 程序流程

   • 调查阶段：由纪检监察机关或主管部门对损失原因、责任主体及过错程度进行调查，形成调查报告。
     
   • 责任认定：根据调查结果，区分刑事责任、民事责任及纪律责任，必要时移送司法机关处理。
     
   • 执行阶段：对需承担赔偿责任的人员，通过扣发工资、奖金或强制执行等方式追偿；对需给予政务处分的，按程序作出处分决定并执行。
     

建议：若涉及具体案件，需进一步分析损失性质（如是否系职务行为、是否存在主观故意等）、责任主体（如个人行为还是单位决策）及证据材料（如审计报告、损失清单等），以精准判定责任类型及处理方式。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。