您好，关于您提出的“遴选干部在新单位是否可以休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工的一项基本权益，这一权益并不因职工工作单位的变更而受到影响。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于遴选干部来说，他们作为机关或事业单位的职工，同样适用这一规定。因此，只要他们在遴选到新单位之前，已经连续工作了1年以上，那么他们在新单位就有权享受带薪年休假。

当然，具体的年休假天数和休假安排，还需要根据新单位的相关规定和实际情况来确定。但无论如何，遴选干部在新单位享受年休假的权益是受到法律保护的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。