下班路上骑电动车出车祸，若满足特定条件，通常可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
条件解读：
- 上下班途中：这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。骑电动车作为常见的通勤方式，在此期间发生事故，有认定工伤的可能。
- 非本人主要责任：这一条件需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，则满足这一条件。例如，职工骑电动车正常行驶时被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。
劳动关系要求：
- 职工与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。即使只是临时性用工，但只要双方形成了稳定的劳动雇佣关系，职工就有资格申请工伤认定。
二、可能不被认定为工伤的情况
职工自身负主要责任或全部责任：
- 如果职工在此次电动车车祸中承担主要责任或者全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，就不能认定为工伤。例如，职工在下班途中闯红灯、逆行或者超速等严重违反交通规则的行为导致了车祸的发生，并被认定为承担主要责任，这种情况下一般不能认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 如果职工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，例如只是临时帮忙、打零工，双方没有形成稳定的劳动雇佣关系，那么也无法按照工伤来处理。此时，职工只能根据交通事故责任的划分，向事故责任方主张民事赔偿。
非合理上下班途中：
- 职工在上下班途中故意绕道去办理与工作和回家无关的私事，且该私事行为导致了交通事故的发生，或者在非上下班的合理时间内发生交通事故，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的证据要求与申请流程
证据要求：
- 为了证明交通事故伤害属于工伤，职工需要提交由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分。
- 同时，还需要提供证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
申请流程：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：下班路上骑电动车出车祸是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定，特别是是否满足“非本人主要责任”和“在上下班途中”这两个核心条件。如果满足这些条件，职工应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。