若因追讨工资被解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时工资仍需足额支付。具体分析如下：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未支付工资，劳动者有权通过合法途径追讨，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。追讨工资是劳动者的法定权利，用人单位不得因此解雇劳动者。

2. 违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位以“追讨工资”为由解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者可要求用人单位：

   • 继续履行劳动合同：若劳动者希望恢复劳动关系，可要求用人单位撤销解雇决定，继续履行原合同；
     
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作3年的劳动者被违法解雇，可获6个月工资的赔偿金。

3. 其他可能的补偿
   若用人单位未支付工资的行为持续较久，劳动者还可主张：

   • 拖欠工资的加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金；
     
   • 未签书面合同的二倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张自用工次月起至一年内的二倍工资差额（需结合具体案情判断是否适用）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、追讨工资的沟通记录（如微信、邮件）、解雇通知等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿金；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等权益；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。