结论前置：是否构成违法并可举报，需根据具体情况判断，不能仅因“不给安排工作”就直接认定违法并举报。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 若存在有效劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作岗位。如果用人单位无正当理由，拒绝为劳动者安排工作，可能构成违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行合同义务，安排工作或承担违约责任。若用人单位的行为严重违反劳动合同，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若不存在有效劳动合同：如果双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位同样有义务为劳动者提供劳动条件。此时，若用人单位不给安排工作，劳动者可以依据事实劳动关系，要求用人单位承担相应责任。不过，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在维权时可能需要提供更多证据来证明双方存在劳动关系以及用人单位的违约行为。

2. 劳动法规角度：

   • 用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。不给安排工作，可能剥夺了劳动者的劳动权利，违反了劳动法规的规定。
   • 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位提供劳动条件，包括安排工作。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其改正。

3. 举报与维权途径：

   • 举报：如果劳动者认为用人单位不给安排工作的行为构成违法，可以向当地的劳动监察部门进行举报。举报时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 维权途径：除了举报外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来审理和判决劳动争议案件。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明用人单位不给安排工作的行为。
• 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或达成妥协。
• 如果沟通协商无果，劳动者再考虑向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实构成违法，劳动监察部门可能会对其进行处罚，并责令其改正违法行为。
• 如果劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。

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