关于引进人才违约金10万，工作一年后应赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合同约定与法律规定
合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，关于违约金的约定。如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么原则上应按照合同约定来执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情况下才是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。如果引进人才的违约金不属于这两种情况之一，那么该约定可能因违反法律强制性规定而无效。
法律规定：如果合同中的违约金约定无效或未约定违约金，那么就需要依据相关法律法规来确定赔偿数额。在这种情况下，赔偿数额通常与用人单位的实际损失相关联。用人单位需要证明其因你离职而遭受了实际损失，并且该损失与你的离职行为之间存在因果关系。
二、工作年限与赔偿数额的关系
比例原则：即使合同中的违约金约定有效，赔偿数额也并非固定不变。在实际操作中，法院或仲裁机构可能会根据你已工作的时间、用人单位的实际损失情况、你的过错程度等因素，对违约金数额进行适当调整。例如，如果你已经工作了一年，而合同约定的服务期为五年，那么法院或仲裁机构可能会认为你只需承担部分违约金，而不是全部。
实际损失原则：如果合同中的违约金约定无效或未约定违约金，且用人单位能够证明其因你离职而遭受了实际损失，那么赔偿数额将基于实际损失来确定。在这种情况下，你需要赔偿的数额将是你离职行为给用人单位造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等。但需要注意的是，赔偿数额通常不会超过用人单位的实际损失。
三、具体计算与建议
具体计算：由于赔偿数额受多种因素影响，因此无法直接给出一个具体的计算公式或数额。但你可以根据上述原则，结合自己的实际情况和用人单位的损失情况，进行初步估算。如果可能的话，你可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿数额。
建议：在处理此类纠纷时，我建议你首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供更具体、更专业的建议和指导。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理引进人才违约金纠纷时，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。