关于您提出的“年休第二年还能休吗”的问题，这主要取决于您第一年的年休假是否已经休完，以及您所在单位的具体安排和规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，原则上，您应该在当年内休完您的年休假。
然而，条例也明确指出，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果您的单位因为工作需要，确实无法在当年内安排您休完年休假，那么经过您的同意，单位可以安排您在第二年休完第一年的年休假。
另外，还有一种情况是，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假，但应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。
但需要注意的是，如果您存在以下情形之一，您将不享受当年的年休假：
如果您第一年的年休假没有休完，且不存在上述不享受年休假的情形，同时单位也同意跨年度安排年休假，那么您是有可能在第二年休完第一年的年休假的。但具体安排还需要您与单位进行沟通和协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。