结论：拖欠员工工资后，即使员工出具了谅解书，是否还会判刑需根据具体情况判断。若拖欠工资行为构成犯罪，谅解书可作为量刑情节考虑，但不一定能完全免除刑事责任；若不构成犯罪，则不会判刑。

分析说明：

1. 构成犯罪的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 谅解书的作用：在构成犯罪的情况下，员工出具的谅解书可以作为量刑情节之一，表明犯罪嫌疑人或被告人已经取得了被害人的谅解，法院在量刑时可能会酌情考虑从轻或减轻处罚。但谅解书并不能完全免除刑事责任，法院仍需根据犯罪情节、社会危害程度等因素综合判断。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 法律依据：如果拖欠工资的行为尚未达到刑法规定的犯罪标准，或者存在其他不构成犯罪的情形（如因经营困难等客观原因暂时无法支付工资），则不会构成犯罪，也就不会涉及判刑的问题。
   • 谅解书的影响：在不构成犯罪的情况下，谅解书虽然不能改变行为性质，但可以作为双方协商解决纠纷的参考，有助于促进双方和解，减少社会矛盾。

特殊场景：

• 恶意拖欠与经营困难的区别：如果拖欠工资是出于恶意（如转移财产、逃匿等），即使员工出具谅解书，也难以完全免除刑事责任；而如果是因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且积极采取措施解决，则可能不构成犯罪。
• 谅解书的真实性：谅解书必须是员工真实意愿的表达，如果存在胁迫、欺诈等情形，谅解书可能无效，不影响对犯罪嫌疑人的刑事责任追究。

行动建议：

• 对于拖欠工资方：应积极与员工沟通协商，尽快解决工资支付问题，避免矛盾升级。如果确实存在困难，应如实向员工说明情况，并寻求政府有关部门的帮助和支持。
• 对于员工方：如果遭遇拖欠工资问题，可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果用人单位的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案。在出具谅解书前，应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，谨慎作出决定。

法律背景：

• 拖欠工资问题不仅涉及劳动者的合法权益保护，还关系到社会稳定和经济发展。因此，我国法律对拖欠工资行为有严格的规制和处罚措施。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

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