结论前置：生完宝宝后，公司在一般情况下是不能随意辞退员工的，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。

一、法律依据与保护范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊劳动保护权益。在此期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司一般不能无故辞退。

二、公司可能合法辞退的情形

尽管女职工在“三期”内受到特殊保护，但在特定情况下，公司仍可以依法辞退她们，具体包括：

1. 严重违反规章制度：如果女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，且这些行为被明确写入公司的规章制度中，并经过民主程序制定和公示，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司同样有权依法解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果女职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果公司在女职工“三期”内违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：如果女职工要求继续履行合同，且合同能够继续履行的，公司应当继续履行。
2. 支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己在“三期”内的特殊劳动保护权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如果与公司发生劳动争议，女职工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时沟通协商：如果公司提出辞退意向，女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，生完宝宝后，女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护权益，公司一般不能无故辞退。如果遇到公司违法辞退的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。