针对您提出的“签了一年合同被单位辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

赔偿金额主要取决于辞退的合法性及具体情形。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付经济补偿；若用人单位合法辞退但非劳动者过错，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退情形及经济补偿

1. 无需支付经济补偿的合法辞退：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的合法辞退：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 用人单位因经济性裁员、企业重整或生产经营发生严重困难等情形而辞退劳动者。

在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情形及赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即签了一年劳动合同被违法辞退的劳动者，可获得两个月工资的赔偿金。

四、其他考虑因素

1. 合同条款：劳动合同中可能包含关于解雇和经济补偿的特定条款，这些条款可能与法定标准不同，具体取决于双方的协商结果。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解相关条款。
2. 当地法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，因此具体的赔偿金额还需参考当地的法律法规。在处理辞退和赔偿问题时，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

五、建议与指导

面对辞退和赔偿问题，我建议您首先了解劳动合同的具体内容和当地的劳动法规。如果您认为自己被不公正解雇，可以咨询劳动监察部门或寻求专业律师的帮助来维护您的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。