闯红灯是否能认定为工伤并获得赔偿，并非单纯取决于是否有闯红灯这一违章行为，而是需要综合考虑事故的具体情况，特别是是否与工作有关以及职工在事故中的责任认定。以下是对此问题的详细分析：
上下班途中的交通事故
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在闯红灯时发生交通事故，但经交警部门认定，职工在该事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么该职工符合工伤认定条件，有权获得工伤保险赔偿。
- 责任认定影响：反之，如果职工在闯红灯的交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，则不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险赔偿。
工作时间和工作场所内的工伤
- 工伤认定基础：工伤保险的赔付主要是基于事故是否属于工伤事故，即事故是否发生在工作时间和工作场所内，或者至少与工作有直接关系，并且是因工作原因导致的。
- 闯红灯与工作关联：如果职工在工作期间，因工作需要而外出，在路上闯了红灯并发生事故，且该事故与履行工作职责或执行工作任务直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤，从而有资格获得工伤保险的赔偿。例如，职工因紧急工作任务需要赶时间，在途中闯红灯发生事故，且该事故与工作任务直接相关，那么可能被认定为工伤。
- 非工作时间或非工作原因：然而，如果闯红灯的事故发生在非工作时间，或者并非因工作原因而导致，那么即使发生了交通事故，也很难被认定为工伤，相应地，也就难以获得工伤保险的赔偿。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定申请：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，职工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 赔偿项目与标准：如果工伤认定成功，职工将有权获得一系列赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将依据职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 法律途径：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者对工伤认定结果有异议，职工或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结与建议：
闯红灯是否能获得工伤保险赔偿，并非单纯取决于是否有违章行为，而是需要综合考虑事故的具体情况。对于不确定的情况，或者遇到复杂的法律问题，建议你直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的判断和建议。同时，也提醒广大职工在上下班途中或工作期间，务必遵守交通规则，确保自身安全，避免不必要的法律风险。