上市公司员工跟投本身并不直接违反公司法，但具体是否合规需根据跟投的具体形式、公司章程、相关法律法规及监管规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、跟投形式与合规性
员工持股计划：
- 合规性：如果员工跟投是通过公司正式的员工持股计划进行的，且该计划符合《公司法》、《证券法》以及相关监管规定（如证监会关于员工持股计划的指导意见），那么这种跟投是合法的。
- 法律依据：员工持股计划通常旨在激励员工，增强员工对公司的归属感和忠诚度，同时也有助于提升公司的治理结构和长期发展。相关法律法规对员工持股计划的实施条件、程序、信息披露等方面都有明确规定。
私下跟投或非正式跟投：
- 合规性风险：如果员工跟投是私下进行的，没有通过公司正式的程序或渠道，或者违反了公司章程、内部规章制度以及相关法律法规，那么这种跟投可能存在合规性风险。
- 潜在问题：私下跟投可能导致利益输送、内幕交易、信息不对称等问题，损害公司和其他股东的利益，也可能违反证券市场的公平、公正、公开原则。
二、公司章程与内部规章制度
- 公司章程的约束：公司章程是公司的“宪法”，对公司的组织、运营、管理等方面都有明确规定。如果公司章程中明确禁止或限制员工跟投，那么员工跟投就可能违反公司章程，进而构成对公司治理结构的破坏。
- 内部规章制度的遵循：除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部规章制度来规范员工的投资行为。员工在跟投时，也需要遵循这些规章制度，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。
三、相关法律法规及监管规定
- 证券法与监管规定：上市公司作为公众公司，其股票的交易和投资行为受到《证券法》及相关监管规定的严格约束。员工跟投如果涉及证券交易，就必须遵守这些法律法规和监管规定，否则可能构成违法行为。
- 信息披露要求：上市公司有义务对重大事项进行信息披露，包括员工持股计划等。如果员工跟投涉及的信息未被及时、准确、完整地披露，就可能违反信息披露要求，面临监管处罚。
四、法律建议
- 了解公司政策：在考虑跟投前，员工应首先了解公司的相关政策、章程和内部规章制度，确保自己的跟投行为符合公司规定。
- 咨询专业意见：由于跟投涉及复杂的法律和财务问题，员工在跟投前应咨询专业律师或财务顾问的意见，确保自己的跟投行为合法合规。
- 遵守法律法规：员工在跟投过程中，应严格遵守《公司法》、《证券法》及相关监管规定，避免违法行为的发生。
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