未签劳动合同并不一定会导致用人单位支付双倍工资，这一结论需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以获得双倍工资的情形
用工超过一个月不满一年未签合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：例如，小李于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向小李支付双倍工资，最多支付11个月。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：在以下情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 若用人单位违反上述规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付双倍工资。
不能获得双倍工资的情形
非用人单位原因未签订劳动合同
- 具体分析：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知小王签订劳动合同但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同
- 具体分析：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。例如，小张与某公司签订的岗位协议书中已明确约定了上述主要条款，则小张要求公司支付未签劳动合同的双倍工资可能不会得到支持。
注意事项及建议
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免部分月份的双倍工资因超过仲裁时效而无法得到支持。
工资计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资应发工资，不包括加班工资等额外收入。
证据保留：为保障自身权益，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
综上所述，未签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。劳动者在遇到类似问题时，应首先了解自己的实际工作情况和用人单位的实际情况，并参考相关法律法规进行初步判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。