周五晚上加班通常不算周末加班，而是算作工作日加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日是指劳动者正常提供劳动的时间，通常为周一到周五。而周末则是指周六和周日，这两天是劳动者的休息日。因此，从法律定义上来看，周五晚上仍然属于工作日的时间范畴，加班自然算作工作日加班。
加班工资计算角度
工作日加班和周末加班在工资计算上存在差异。根据《劳动法》第四十四条的规定：
工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你周五晚上加班，你的加班工资将按照你正常工资的150%来计算。
周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果你是在周六或周日加班，且无法安排补休，那么你的加班工资将按照你正常工资的200%来计算。
实际操作角度
在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度和劳动合同的约定来确定加班工资的计算方式和标准。但无论如何，企业都必须遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你周五晚上加班，但企业却按照周末加班的标准来支付工资，这是不合法的。你有权要求企业按照工作日加班的标准来支付你的加班工资。
建议与提醒
了解企业规章制度：在入职前或加班前，最好了解清楚企业的规章制度和劳动合同中关于加班工资计算方式和标准的规定。
保留加班证据：如果你加班了，最好保留好相关的加班证据，如加班通知、加班记录等。这样，在发生劳动争议时，你可以更有力地维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果你对加班工资的计算方式或标准有疑问或不满，可以及时与企业进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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