事业单位法定节假日值班是否有加班费，需根据事业单位人员的身份性质及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系人员：

   • 若您与事业单位签订的是劳动合同，那么您与单位之间构成劳动关系，适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
   • 在法定节假日值班，属于加班情形，用人单位应按照法定标准支付加班费。具体来说，法定节假日工作应支付不低于工资的300%的加班费。

2. 纳入编制管理的工作人员：

   • 若您是纳入事业单位编制管理的工作人员，通常不执行《劳动法》关于加班费的规定。
   • 您的工作时间和休假等按照国家有关事业单位人事管理规定执行。不过，您可能享受地方政策或单位内部的激励政策、工作补偿措施，如补贴、调休等。具体是否发放加班费或给予其他补偿，需依据单位规定及地方政策来确定。

具体情形与建议：

• 单位规定：首先，您应查看所在单位的相关规章制度，了解单位对于法定节假日值班的加班费支付规定。若单位有明确规定且符合法律法规，那么您有权按照规定主张加班费。
• 地方政策：不同地区对于事业单位人员加班及加班费的规定可能存在差异。您可咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以了解地方政策的具体内容。
• 协商与沟通：若单位未明确规定加班费支付标准，或您认为单位的规定不合理，可与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，且您认为自己的合法权益受到侵害，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

事业单位法定节假日值班是否有加班费，需综合考虑您的身份性质、单位规定及地方政策。建议您在值班前了解单位规定和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。若遇争议或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。