公司裁员保安时，一般可能裁掉以下几类人，但具体还需结合公司实际情况、裁员合法性及劳动合同、公司规章制度等综合判断：

1. 试用期员工或新入职不久的员工：

   • 原因：这类员工与公司的劳动关系相对较短，公司对其工作能力、工作态度等方面的了解可能还不够深入。在裁员时，公司可能更倾向于保留那些已经证明自己能力、对公司有更深入了解的员工。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。虽然这并非直接针对裁员，但在裁员情境下，试用期员工可能更容易成为被裁的对象。

2. 工作表现不佳或违反公司规章制度的员工：

   • 原因：工作表现不佳或违反公司规章制度的员工，可能无法满足公司的工作要求，甚至可能给公司带来损失。在裁员时，公司为了优化团队结构、提高工作效率，可能会选择裁掉这类员工。
   • 法律建议：对于这类员工，公司应当有明确的考核标准和规章制度，并在裁员前进行充分的沟通和警告。如果公司决定裁员，应当确保裁员决定有充分的依据，并遵循合法的裁员程序。

3. 年龄较大或身体状况不佳的员工：

   • 原因：虽然年龄和身体状况并非决定裁员的唯一因素，但在某些情况下，公司可能会考虑员工的年龄和身体状况对工作的影响。例如，保安工作可能需要一定的体力和耐力，年龄较大或身体状况不佳的员工可能无法胜任。
   • 法律后果：然而，公司不能仅凭年龄或身体状况就裁员，这可能构成歧视。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当尊重和保护员工的合法权益，不得因年龄、性别、身体状况等因素歧视员工。

4. 与公司文化或价值观不符的员工：

   • 原因：公司文化或价值观是公司发展的重要支撑，如果员工的行为或态度与公司文化或价值观不符，可能会影响团队的凝聚力和工作效率。在裁员时，公司可能会考虑裁掉这类员工，以维护公司的文化和价值观。
   • 法律建议：公司在制定裁员决策时，应当确保决策的公正性和合理性，避免因为个人偏见或主观判断而裁员。同时，公司应当加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和想法，以更好地维护团队的和谐与稳定。

在裁员过程中，公司必须遵循合法的裁员程序：

• 提前通知：公司应当提前向员工说明裁员的原因、时间、范围等，并听取员工的意见和建议。
• 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 办理离职手续：公司应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

如果公司裁员行为违法或不合理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。因此，公司在裁员时应当谨慎行事，确保裁员决策的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。