关于央企国企公司职工能否在私企兼职的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：央企国企公司职工能否在私企兼职，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，主要取决于是否获得单位同意、是否避免利益冲突以及是否遵守法律法规。
一、合规情形
在以下情况下，央企国企公司职工可以进行兼职：
获得单位同意：职工需首先获得所在央企国企的明确批准，这通常要求企业有明确的制度允许员工兼职，并且职工需按照规定的程序提出兼职申请并获得批准。
避免利益冲突：兼职的工作内容应与央企国企本职工作无直接利益关联，确保不会损害原单位的利益。
遵守法律法规：兼职活动必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家禁止在职人员参与的行业规定。
二、违规情形
在以下情形下，央企国企公司职工在私企兼职属于违规行为，可能会面临相应的处分：
违反企业内部规定：若央企国企内部明确禁止员工在外兼职或对兼职有严格限制条件，职工未遵守而擅自兼职，即构成违规。
存在利益输送风险：兼职工作与央企国企本职工作存在利益关联，可能导致利益输送或损害原单位利益的情况，这是严格禁止的。
影响本职工作或泄露机密：因兼职导致无法正常履行央企国企本职工作职责，或兼职过程中可能泄露原单位商业秘密，均属违规行为。
三、法律依据与风险提示
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，虽然主要对国有企业领导人员的兼职行为进行了规范，但其中的原则也适用于普通职工。例如，不得未经批准兼任其他企业的领导职务，或经批准兼职后擅自领取薪酬及其他收入。
四、建议与总结
对于央企国企公司职工而言，在考虑兼职时，应首先了解并遵守所在企业的相关规定，确保兼职活动的合法合规性。同时，也要警惕兼职可能带来的风险与后果，避免因一时疏忽而触犯法律红线。如果兼职活动涉及复杂的法律关系或可能存在潜在风险，建议咨询专业律师进行详细的法律评估和指导。
综上所述，央企国企公司职工在私企兼职需谨慎行事，务必确保兼职活动的合规性与合法性。