结论前置：离职证明写了后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职证明仅表明劳动关系已经解除或终止，但并不影响劳动者在劳动关系存续期间或因解除、终止劳动合同过程中存在的争议事项上申请劳动仲裁的权利。

详细分析：

1. 离职证明与劳动仲裁的关系：

   • 离职证明是证明劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的书面文件。它记录了劳动者离职的基本信息，如离职时间、离职原因等，但并不涉及劳动者与用人单位之间可能存在的劳动争议。
   • 劳动仲裁则是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、经济补偿、社会保险等纠纷。这两者在法律上是相互独立的，离职证明的存在不影响劳动仲裁的受理。

2. 可以申请劳动仲裁的常见情形：

   • 未支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使劳动者已经拿到了离职证明，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
   • 未缴纳社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者在离职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。
   • 基于法定事由辞职并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者以此为由提交辞职报告并拿到离职证明后，仍可申请劳动仲裁要求经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无合法依据即解除劳动合同，属于违法解除，劳动者即便拿到离职证明，也有权通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的时效限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于某年1月发现公司拖欠其前一年的工资，那么他应在次年的1月前申请劳动仲裁。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁需准备的材料：

   • 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 证据材料：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、离职证明、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和用人单位的违约行为。

总结：离职证明写了后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律知识和程序要求，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。通过劳动仲裁，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。