关于工人和干部身份的界定，这主要依据个人的招工原始档案记载以及相关的政策规定来进行认定。以下是一些详细的解释和说明：
干部身份的认定
干部身份通常与以下几种情况相关联：
全日制普通大中专院校毕业生：这些毕业生在由人事或教育有关部门办理接收手续，并经过所在单位为其办理转正定级后，会获得干部身份。
军队干部转业到地方：军队干部在转业到地方后，也会具有干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。
经人事部门接收的留学人员：这些留学人员在回国后，如果经过人事部门的接收，也会获得干部身份。
录干手续（虽已取消，但历史情况仍需考虑）：在2001年3月之前，由地级以上人事部门审批办理的录干手续也是干部身份的一种认定方式。
公考招录的公务员及事业单位职员：通过公开考试招录的公务员和事业单位职员，在入职后也会具有干部身份。
工人身份的认定
工人身份则通常与以下几种情况相关联：
通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续：这是工人身份最直接的认定方式。
技校毕业生：技校毕业生在由劳动部门办理分配手续，并经过所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，会获得工人身份。
退伍军人安置：退伍军人在安置到地方工作后，也会具有工人身份。
特殊情况说明
无人事档案的情况：对于那些没有干部档案或工人档案的人员，如果他们未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系且无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，他们通常会被视为需要办理招工手续的人员。
退休年龄与岗位性质的关系：在退休年龄方面，女干部和女工人的法定退休年龄是不同的，分别为55周岁和50周岁。但根据实际岗位性质，如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；而女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按50周岁退休。
审核与核实
在办理相关手续或申请相关待遇时，人力资源部门会受理人才引进申报材料，并一并审核申请人的人事档案，以核实其干部或工人身份。如果申请人在人才引进业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。
综上所述，工人和干部身份的界定主要依据个人的招工原始档案记载以及相关的政策规定。如果您对自己的身份有疑问或需要进一步的确认，建议您咨询当地的人力资源部门或相关机构进行详细的了解和核实。