结论前置：中介协助进国企面试是否犯法，需分情况讨论，关键在于中介的行为是否合法合规。

1. 合法合规协助的情况：如果中介仅提供正常的求职指导、简历优化、面试技巧培训等服务，帮助求职者提升自身能力以更好地应对国企面试，且不存在欺诈、虚假宣传等行为，那么这种协助是合法的。例如，中介根据国企的招聘要求和岗位特点，为求职者提供针对性的简历修改建议，或者组织模拟面试活动，让求职者熟悉面试流程和常见问题，这些行为都不违反法律规定。
2. 违法违规协助的情况：
   • 虚假信息与欺诈行为：若中介通过编造虚假的工作经历、学历背景、资格证书等信息，帮助求职者伪造简历以通过国企的资格审查，或者以“内部关系”“保证录用”等虚假承诺骗取求职者钱财，这种行为构成欺诈，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，同时也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于诈骗行为的处罚规定。
   • 行贿受贿等不正当手段：如果中介与国企内部人员勾结，通过行贿等不正当手段为求职者谋取面试机会或录用资格，这不仅违反了《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪和受贿罪的规定，也破坏了国企招聘的公平公正原则，损害了其他求职者的合法权益。
   • 非法经营与超范围经营：如果中介未取得相应的经营资质，擅自开展求职中介服务，或者超出其经营范围从事相关活动，违反了《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法律法规中关于市场主体登记和经营范围的规定，可能会受到行政处罚。

建议：求职者在选择中介服务时，要谨慎甄别中介的合法性和信誉度，避免陷入非法中介的陷阱。如果发现中介存在违法违规行为，应及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益和市场的公平秩序。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。