关于公司不续签劳动合同是否需要提前一个月告知的问题，结论如下：
法律并未统一规定全国性的提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同期满终止时，法律并未强制要求用人单位必须提前一个月通知劳动者不续签。但这一结论并非绝对，因为具体是否需要提前通知还需结合地方性法规、劳动合同约定以及用人单位规章制度来综合判断。
地方性法规可能存在特殊要求：
- 北京市：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。这意味着，在北京市，如果公司不续签劳动合同，通常需要提前30天告知劳动者。
- 上海市：虽然上海市没有明确规定提前通知的强制期限，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者可能主张代通知金，即用人单位需支付劳动者上一个月的工资作为补偿。
- 其他地区：江苏等地也可能有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间或特定的通知方式。因此，在具体操作中，用人单位应密切关注并遵守当地的具体规定。
劳动合同约定具有优先效力：如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签需提前通知的期限（如30天），那么双方都应严格遵守该约定。这是合同自由原则的体现，也是保护劳动者权益的重要方式。如果用人单位未按照约定提前通知，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
未提前通知的法律后果：
- 代通知金：如果用人单位未依法提前通知劳动者不续签劳动合同，且地方性法规或劳动合同中有相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付代通知金。代通知金的标准一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 经济补偿与赔偿责任：若用人单位未提前通知且给劳动者造成损失的（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可以要求单位赔偿相应损失。同时，若用人单位违反规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
操作建议：
- 用人单位：在劳动合同期满前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者不续签，并遵守相关规定。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定不续签的通知期限，以减少纠纷和风险。
- 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益和义务。如果用人单位未按照规定或约定提前通知，劳动者可以要求用人单位支付代通知金或赔偿相应损失。如有必要，劳动者可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
综上所述，公司不续签劳动合同是否需要提前一个月告知并非一成不变，而是需根据具体情况进行判断和处理。用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，积极履行社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。