您好，关于您提出的“劳动法规定每月加班不超过多少时间”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长是有限制的：

1. 每日加班时间：一般情况下，每日加班不得超过一小时。若因特殊原因需要进一步延长，也需在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时。

2. 每月累计加班时间：在保障劳动者身体健康和合法权益的前提下，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

二、加班费的支付标准

对于延长的工作时间，用人单位需按照以下标准支付加班费，以充分保障劳动者的经济权益：

• 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情形的加班规定

尽管有上述一般限制，但在某些特殊情形下，加班时间可不受上述限制。这些特殊情形包括：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。作为劳动者，如果您遇到加班时间超标或未获得应有加班费等情况，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、建议与咨询

对于具体的工作时间安排、加班费计算等疑问，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。同时，您也可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每月加班时间一般不得超过三十六小时，且需依法支付加班费。但在某些特殊情形下，加班时间可不受此限制。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。