您好，关于您提出的“双休是否是强制规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，双休并非对所有用人单位都是强制性的统一规定。根据《关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以了解到以下几点：

1. 标准工作时间：职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是标准的工作时间制度。

2. 周休息日安排：

   • 对于国家机关、事业单位，它们实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，即通常所说的双休。
   • 对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，这些单位并不一定要实行双休制度，它们可以根据自身的生产、经营特点，以及职工的工作需求，来安排周休息日。

3. 最低休息保障：尽管双休不是对所有单位的强制性规定，但《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（24小时不间断的休息）。这是法律对劳动者休息权的最低保障。

4. 特殊情况下的工作和休息办法：如果企业因生产特点不能实行标准的工作时间和休息办法，它们需要经过劳动行政部门的批准，才能实行其他工作和休息办法。

综上所述，双休并非对所有用人单位都是强制性的统一规定。国家机关、事业单位通常实行双休制度，而企业以及不能实行统一工作时间的事业单位则可以根据实际情况灵活安排周休息日。但无论如何，用人单位都必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律的最低要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。