在医疗事故中，受侵害人是公职人员的，同样有权要求赔偿误工费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”这一条款明确了患者在医疗活动中受到损害时，有权要求医疗机构承担赔偿责任，并未对患者的职业身份进行限制。
   • 误工费作为赔偿项目之一，其法律依据在于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”这一条款同样未对受害人的职业身份进行限制，因此公职人员作为受害人，同样有权要求赔偿误工费。

2. 公职人员身份的特殊性处理：

   • 虽然公职人员有固定的工资收入，但误工费并非仅针对无固定收入者。公职人员因医疗事故导致无法正常工作，其工资收入减少的部分，同样属于误工费的赔偿范围。
   • 在实际操作中，公职人员需要提供医疗机构出具的误工证明以及单位出具的工资收入减少证明，以证明其因医疗事故导致的实际损失。

3. 赔偿标准的确定：

   • 对于有固定收入的公职人员，误工费按照实际减少的收入计算。这通常包括基本工资、奖金、津贴等因误工而减少的收入。
   • 若公职人员因医疗事故导致长期无法工作，甚至致残，误工时间可以计算至定残日前一天，以确保其合法权益得到充分保障。

4. 实际操作建议：

   • 公职人员在遭遇医疗事故后，应及时与医疗机构沟通，要求出具详细的误工证明。
   • 同时，向所在单位申请出具工资收入减少证明，以证明其实际损失。
   • 在准备充分后，可以向医疗机构提出赔偿要求，包括误工费在内的各项损失。若医疗机构拒绝赔偿或赔偿金额不合理，公职人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，医疗事故中受侵害人是公职人员的，同样有权要求赔偿误工费。在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和实际情况，确保公职人员的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。