结论前置：因不能胜任岗位被辞退，劳动者是否有权获得赔偿，需结合具体情况判断。若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设员工B在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司证明B不能胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不能胜任，公司选择提前三十日书面通知B解除劳动合同，则需支付B 3个月工资的经济补偿（即18000元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为24000元。
二、违法辞退情形下的赔偿金
法律依据：
- 若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或未按法定程序处理（如未进行培训或调岗，或未提前通知也未额外支付工资），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 继续以员工B为例，若公司无证据证明B不能胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退B，则公司需支付B 2×3个月工资作为赔偿金（即36000元）。
三、特殊情况说明
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资记录、考核文件等材料，以备不时之需。
- 沟通协商：在遭遇辞退时，劳动者可要求公司提供不能胜任工作的书面证明及解除依据，以便了解自身权益。
- 法律救济：若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）或其他合法权益。
总结：因不能胜任岗位被辞退时，劳动者是否有权获得赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法。若合法辞退，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。