医院内部人员微造电子病历是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
违反病历管理规定：
- 根据《医疗事故处理条例》和《医疗机构病历管理规定》等相关法律法规，病历是医疗活动的重要记录，必须真实、准确、完整。任何伪造、篡改病历的行为都是违法的，会受到法律的制裁。
可能构成犯罪：
- 如果医院内部人员伪造电子病历的行为情节严重，如为了掩盖医疗事故、逃避法律责任等，可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名可能适用，具体取决于伪造病历的目的和后果。
二、医疗纠纷层面
影响医疗纠纷的公正处理：
- 在医疗纠纷中，病历是重要的证据之一。如果病历被伪造或篡改，将严重影响医疗纠纷的公正处理。患者可能因此无法获得应有的赔偿，而医院也可能因此承担不必要的法律责任。
损害医院声誉：
- 伪造电子病历的行为一旦曝光，将严重损害医院的声誉和信誉。这不仅会影响医院的业务发展，还可能引发患者对医院的不信任和恐慌。
三、实际操作与后果
内部处理：
- 如果医院发现内部人员伪造电子病历，通常会采取内部处理措施，如警告、罚款、解雇等。这些措施旨在维护医院的正常秩序和规章制度。
法律后果：
- 除了内部处理外，伪造电子病历的行为还可能面临法律后果。如前所述，如果行为构成犯罪，将受到刑事处罚；如果行为不构成犯罪，但违反了相关法律法规，也可能受到行政处罚或民事赔偿等。
四、建议与措施
加强病历管理：
- 医院应加强对病历的管理和监督，确保病历的真实、准确、完整。可以采取电子病历系统加密、权限控制等措施，防止病历被非法访问和篡改。
提高法律意识：
- 医院内部人员应提高法律意识，认识到伪造电子病历的严重性和后果。医院可以定期组织法律培训和教育活动，增强员工的法律素养和合规意识。
及时处理与报告：
- 如果发现伪造电子病历的行为，医院应及时处理并报告相关部门。这有助于维护医疗秩序和患者权益，也有助于医院自身的合规管理和风险控制。
总结来说，医院内部人员微造电子病历是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对医疗纠纷的公正处理、医院声誉以及患者权益造成严重影响。因此，医院应加强对病历的管理和监督，提高内部人员的法律意识，及时处理和报告伪造病历的行为。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。