核心结论：最后一个月工资未通过银行发放而是以现金形式支付，并不影响劳动关系的认定。劳动关系的认定主要依据双方是否存在事实上的劳动行为及相应的管理与被管理关系，而非工资发放形式。
详细分析：
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其核心在于双方是否存在事实上的劳动行为，以及劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。
- 工资发放形式（如银行转账、现金支付等）并非认定劳动关系的决定性因素。无论工资以何种形式发放，只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方就构成了劳动关系。
现金发放工资的影响：
- 现金发放工资可能在一些情况下给劳动关系的认定带来一定的复杂性，比如当双方对是否存在劳动关系存在争议时，现金发放可能缺乏直接的书面证据。然而，这并不意味着现金发放就无法证明劳动关系。
- 在实际操作中，除了工资发放记录外，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、招聘广告、劳动合同（如有）等。这些证据可以形成一个完整的证据链，证明双方之间存在事实上的劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果最后一个月工资以现金形式发放，且双方对劳动关系存在争议，建议劳动者尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。
- 同时，劳动者也可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或否认劳动关系的存在，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果双方对劳动关系存在争议，且劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，那么劳动者在主张工资、加班费、经济补偿等权益时可能会面临一定的困难。
- 因此，建议劳动者在劳动关系存续期间尽可能保留好与工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，最后一个月工资未通过银行发放而是以现金形式支付，并不影响劳动关系的认定。劳动关系的认定主要依据双方是否存在事实上的劳动行为及相应的管理与被管理关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。