公司可以通过以下措施来避免医疗期员工主动辞职带来的风险：

1. 完善劳动合同与规章制度：

   • 明确医疗期条款：在劳动合同中明确约定医疗期的期限、待遇以及员工在医疗期内的权利和义务。这有助于减少因医疗期问题产生的争议，并为公司处理相关事宜提供明确的依据。
   • 制定规章制度：建立健全的规章制度，包括员工请假、医疗期管理、辞职流程等，确保公司对医疗期员工的管理有章可循，减少因管理不当而引发的风险。

2. 加强沟通与关怀：

   • 及时沟通：在员工进入医疗期后，公司应主动与员工沟通，了解其病情、治疗进展及康复情况，表达公司的关心和支持。这有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，减少其主动辞职的可能性。
   • 提供必要帮助：根据员工的实际情况，公司可以提供必要的帮助，如协助办理医疗报销、提供心理疏导等，以减轻员工的负担，增强其战胜疾病的信心。

3. 合理安排工作与岗位：

   • 调整工作岗位：如果员工在医疗期结束后无法从事原工作，公司应根据其身体状况和技能水平，为其调整到合适的工作岗位，确保员工能够继续为公司创造价值。
   • 提供培训机会：对于因医疗期而长时间脱离工作岗位的员工，公司可以提供必要的培训机会，帮助其尽快适应新的工作环境和岗位要求，减少因技能生疏而产生的辞职念头。

4. 依法支付医疗期工资与福利：

   • 支付工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应依法支付医疗期内的工资，确保员工的经济来源不受影响。这有助于维护员工的合法权益，减少其因经济压力而主动辞职的可能性。
   • 提供福利：除了工资外，公司还可以根据自身情况为员工提供其他福利，如医疗保险、补充医疗保险、带薪休假等，以增强员工的福利待遇，提高其满意度和忠诚度。

5. 建立离职预警与挽留机制：

   • 离职预警：公司应建立离职预警机制，通过定期的员工满意度调查、离职面谈等方式，及时发现员工可能存在的离职倾向，并采取相应措施进行挽留。
   • 挽留措施：对于有离职倾向的医疗期员工，公司可以与其进行深入沟通，了解其离职原因和诉求，并尝试通过改善工作环境、提高待遇、提供职业发展机会等方式进行挽留。

6. 依法处理辞职事宜：

   • 遵循法定程序：如果员工最终决定辞职，公司应依法处理辞职事宜，包括办理离职手续、结算工资和福利、转移社保关系等。这有助于维护公司的合法权益，避免因处理不当而引发的法律纠纷。
   • 保留相关证据：在处理辞职事宜过程中，公司应保留好相关证据，如辞职申请、离职面谈记录、工资结算单等，以备不时之需。

若公司在处理医疗期员工辞职问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和法律法规要求，为公司提供专业、全面的法律服务。