将已申报的薪金更改为劳务报酬且不被视为新增人员，在法律和税务实践上是一个复杂且需谨慎处理的问题，通常来说，直接更改而不被视为新增人员是比较困难的，但可以通过一些合规的方式进行调整和说明。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、理解薪金与劳务报酬的区别
薪金：通常指的是员工因提供劳动而从雇主处获得的固定或变动的报酬，它属于工资薪金所得，是个人所得税的一个征税项目。薪金所得通常与雇佣关系紧密相关，涉及社会保险、福利待遇等。
劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，它属于劳务报酬所得，也是个人所得税的一个征税项目。劳务报酬所得通常与雇佣关系无关，个人以独立身份提供服务。
二、更改的难点与风险
- 难点：一旦薪金已经申报，要将其更改为劳务报酬，在税务和法律上都需要有充分的理由和证据支持。因为这两种所得在税务处理、社会保险缴纳等方面存在显著差异，直接更改可能会引发税务机关的质疑和审查。
- 风险：如果更改不当，可能会被视为偷逃税款或违反社会保险法规，从而面临罚款、滞纳金等法律责任。同时，如果更改后被视为新增了劳务报酬所得人员，还可能涉及更多的税务申报和缴纳义务。
三、合规的调整方式
重新签订合同或协议：
- 如果原本的雇佣关系可以转变为劳务关系（例如，员工离职后以独立承包商的身份继续提供服务），那么可以重新签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以及报酬的支付方式和性质。
- 在这种情况下，原本的薪金申报可以停止，转而按照劳务报酬所得进行申报和缴纳税款。但需要注意的是，这种转变需要符合相关法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
调整报酬结构：
- 如果无法完全转变雇佣关系，但可以在一定程度上调整报酬结构，例如将部分薪金转化为奖金、津贴等非固定报酬形式，并明确这些报酬的性质为劳务报酬（如果符合劳务报酬的定义）。
- 然而，这种调整需要谨慎处理，因为税务机关可能会对报酬结构的合理性进行审查。如果调整不当，仍然可能被视为薪金所得。
与税务机关沟通：
- 在进行任何更改之前，建议与当地税务机关进行沟通，了解具体的税务政策和操作流程。
- 税务机关可以根据实际情况提供指导，帮助确定如何合规地进行更改，并避免不必要的税务风险。
四、避免被视为新增人员的建议
- 保持连续性：如果可能的话，尽量保持与原本员工的连续性，例如通过续签合同、保持工作关系等方式，以减少被视为新增人员的可能性。
- 明确身份：在合同或协议中明确双方的身份和关系，以及报酬的性质和支付方式。这有助于税务机关理解更改的合理性和合规性。
- 合规申报：按照税务机关的要求进行申报和缴纳税款，确保所有操作都符合法律法规的规定。
最后需要强调的是，将已申报的薪金更改为劳务报酬且不被视为新增人员是一个复杂且需谨慎处理的问题。在进行任何更改之前，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保操作的合规性和避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。