员工因工作失误导致起火并被火烧伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断员工因工作失误导致起火并被火烧伤是否属于工伤提供了明确的法律标准。
二、具体情形分析
工作失误与事故伤害的因果关系：
- 若员工的工作失误直接导致了起火，且该起火行为与其工作职责有关（例如，员工在操作机器时因疏忽引发火灾），则员工在灭火过程中受伤，可以视为因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。
非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若员工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则其因工作失误导致的受伤不应被排除在工伤认定之外。
紧急避险的考量：
- 如果员工在起火后，为了保护国家、集体利益或他人生命财产安全而参与灭火，并因此受伤，即使其行为并非直接履行工作职责，但符合紧急避险的要求，也可能被认定为工伤。然而，这一认定需要满足紧急避险的条件，即面临正在发生的危险，且没有其他合理方法可以排除该危险。
三、认定流程与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在受伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证明材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、现场目击者证言、消防部门出具的火灾情况说明等，以证明其受伤与工作失误导致的起火之间的因果关系。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。
四、可能存在的争议点
- 工作失误的性质：如果员工的工作失误被认定为严重违反操作规程或故意违章操作，可能会影响工伤的认定。然而，这并不意味着所有工作失误导致的受伤都不属于工伤，关键在于是否符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
- 紧急避险的认定：如果员工参与灭火的行为被认定为紧急避险，则可能增加其被认定为工伤的可能性。但紧急避险的认定需要满足严格的条件，且可能因具体情况而有所不同。
总结与建议：员工因工作失误导致起火并被火烧伤，是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的条件，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，员工应提供充分的证明材料，并积极配合调查核实工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。