过失引发火灾后救火受伤，是否属于工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。

2. 过失引发火灾后救火受伤的情形分析

• 若救火行为属于工作职责的一部分：

  • 例如，员工因过失引发火灾，但立即采取救火措施是其工作职责的一部分（如消防员、安保人员等），则救火过程中受伤应视为因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。

• 若救火行为虽非直接工作职责，但出于保护公司财产或他人安全：

  • 在这种情况下，虽然救火不是员工的直接工作职责，但员工出于保护公司财产或他人安全的善意行为，且该行为与工作有一定的关联性（如发生在工作场所内），根据《工伤保险条例》的立法精神，也有可能被认定为工伤。这主要取决于地方性法规或司法实践中的具体解释和适用。

3. 特殊情况下的工伤认定

• 故意或重大过失：

  • 如果员工因故意或重大过失引发火灾，且救火行为本身存在违法或违规情形，则可能不被认定为工伤。但单纯因过失引发火灾后救火受伤，并不直接排除工伤认定的可能性。

• 第三方责任：

  • 如果火灾是由第三方责任造成的，员工在救火过程中受伤，且该受伤与第三方责任有直接关联，则可能涉及第三方赔偿问题，但并不影响工伤认定的可能性。员工仍有可能同时获得工伤赔偿和第三方赔偿。

4. 实际操作中的建议

• 及时报告和申请工伤认定：

  • 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 收集证据：

  • 员工应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤与工作有关。

• 咨询专业律师：

  • 虽然我作为李玉松律师在此提供了一般性的法律分析，但具体案件仍需根据实际情况和地方性法规进行判断。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，过失引发火灾后救火受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。若救火行为与工作有关，且符合工伤认定的一般原则，则有可能被认定为工伤。员工在受伤后应及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据。如有需要，可直接向我咨询更具体的法律建议。