在没有公司委托的情况下，一般无法直接要求总包单位代发工资，但可通过以下途径尝试解决工资发放问题：
- 与总包单位协商并达成书面协议
- 若您虽无直接公司委托，但属于分包单位或劳务班组下的工人，可尝试与总包单位协商，由总包单位直接代发工资。此时，需确保与总包单位签订书面协议，明确代发工资的具体安排，包括工资标准、发放时间、发放方式等，以保障自身权益。
- 若您属于个人与总包单位存在劳务关系，同样可与总包单位协商代发工资事宜，并签订书面协议。但需注意，此情况下总包单位可能因无明确法律义务而拒绝代发。
- 通过劳动监察部门介入
- 若您与总包单位存在事实劳动关系，但总包单位拒绝发放工资，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，需提供与总包单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若与总包单位就工资发放问题无法协商一致，且劳动监察部门介入后仍未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明与总包单位存在劳动关系及拖欠工资的事实，以维护自身合法权益。
行动建议：
- 优先尝试与总包单位协商，并签订书面协议明确代发工资事宜。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 若投诉仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。