公司确定员工病假条真假，通常会采取一系列严谨且合法的措施来确保病假的真实性。以下是一些具体的方法和步骤，供您参考：

首先，公司可以在规章制度中明确规定病假的申请和审批程序。这包括要求员工提交病假条时，必须同时提供病历本、医药费单据等相关证明材料，以便公司对病假的真实性进行初步审查。这些规定不仅有助于规范员工的病假申请行为，也为公司后续的调查核实提供了依据。

其次，当公司对员工提交的病假条存在疑问时，有权前往医院进行调查核实。公司可以与医院相关部门联系，确认病假条的真实性以及员工的病情是否确实需要休息。这种调查核实的方式虽然可能涉及一些时间和精力，但它是确保病假真实性的有效手段。

此外，公司还可以要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式。这样，公司可以直接与医生取得联系，进一步核实病假的真实性。同时，公司也可以定期探访生病员工，这既体现了公司对员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。

最后，公司应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施。一旦发现员工提供虚假病假条，公司可以依据规章制度进行严肃处理，甚至辞退员工。这样的规定不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也能对其他员工起到警示作用。

综上所述，公司确定员工病假条真假需要采取一系列综合措施，包括明确规章制度、调查核实、要求提供详细证明材料以及明确处罚措施等。这些措施的实施将有助于确保病假的真实性，维护公司的正常运营秩序。