结论：公司体检不合格要求复检而员工未去，是否会被开除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度合法性：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于体检不合格及复检的相关规定。如果公司规章制度明确规定，体检不合格且未在规定时间内复检的员工，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能依据此规定解除劳动合同。
   • 劳动合同约定：同时，也要查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有类似“体检不合格且未复检，公司有权解除劳动合同”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样可能依据此条款解除劳动合同。

2. 体检不合格的原因与性质

   • 非职业病或非因工负伤：如果体检不合格的原因并非职业病或因工负伤，且不影响员工正常履行工作职责，那么公司仅以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 职业病或因工负伤：如果体检不合格是因为职业病或因工负伤，那么公司应当按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的医疗救治和工伤待遇，而不能直接解除劳动合同。

3. 复检的必要性

   • 复检的合理性：公司要求员工复检，通常是为了确认体检结果的准确性。如果员工无正当理由拒绝复检，公司可能会认为员工对体检结果无异议，从而依据规章制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同。
   • 复检的可行性：然而，如果员工因特殊原因（如身体原因、时间冲突等）无法按时复检，且能够提供合理证明，那么公司应当给予员工一定的宽限期或安排其他时间进行复检。在这种情况下，公司直接解除劳动合同可能缺乏合理性。

4. 法律后果与应对措施

   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 应对措施：面对公司要求复检而员工未去的情况，员工应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，评估自己体检不合格的原因与性质，以及复检的必要性。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对公司体检不合格要求复检而自己未去的情况时，应当保持冷静，了解自己的权利和义务。如果认为公司的行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和应对措施。同时，也建议公司在处理此类问题时，遵循法律法规的规定，尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。