结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体支付日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。拖欠工资将承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释与分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

2. 不得克扣或无故拖欠：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者经济权益的重要法律原则。

二、具体支付时间与约定

1. 约定支付日期：虽然《劳动法》未具体规定工资的发放日期，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定支付时间。这一约定应确保是合理和固定的，以便劳动者能够预期并安排自己的财务事务。

2. 遇节假日提前支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能按时获得劳动报酬。

3. 至少每月支付一次：无论工资的具体数额大小，用人单位都应至少每月向劳动者支付一次工资。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按相应的周期支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 一次性临时劳动或具体工作：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。这体现了对劳动者即时报酬权的尊重和保护。

2. 加班工资与奖金：加班工资通常需要在加班后的一个月内支付，而奖金的支付时间则可能根据公司政策和业绩情况来确定。但无论如何，这些支付都需遵循不得无故拖延的原则。

四、未及时支付工资的法律后果

1. 经济补偿金和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位及时支付工资。
   • 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、实际建议

• 签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位明确约定工资支付日期和支付方式，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为王浩宇律师，我建议你在遇到工资发放问题时，首先查看自己的劳动合同中是否有关于工资支付的明确约定。如果用人单位违反了约定或法律规定，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。