结论：财务被迫离职后，一般仍需要完成工作交接，但具体情形需结合离职原因、公司规定及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工离职时需完成工作交接的条款，那么无论员工是主动离职还是被迫离职，都应当遵守这一约定。这是基于合同双方自愿、平等、诚实信用的原则，员工有义务按照合同约定履行自己的职责。
公司规章制度：公司规章制度也是员工应当遵守的行为准则。如果公司规章制度中规定了离职交接的程序和要求，员工同样需要遵守。这是为了维护公司的正常运营秩序，确保工作的连续性和稳定性。
二、从法律规定角度
《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》没有直接规定员工被迫离职后是否需要交接，但根据该法的一般原则，员工在离职时应当遵循诚实信用原则，办理工作交接手续。这是员工对用人单位应尽的附随义务，有助于用人单位及时安排人员接替工作，避免因员工离职而给用人单位造成不必要的损失。
被迫离职的特殊性：如果员工是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，员工在离职时仍然有义务完成工作交接。但在此情况下，员工可以同时要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等合法权益。如果用人单位拒绝支付或协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、从实际操作角度
交接的必要性：无论员工是主动离职还是被迫离职，工作交接都是必要的。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。同时，对于员工个人而言，完成工作交接也是展现自己职业素养和责任感的重要方式。
交接的方式和内容：工作交接的方式和内容应当根据公司和岗位的具体情况来确定。一般来说，交接应当包括工作资料的移交、工作进度的说明、工作问题的反馈等。员工应当确保交接的完整性和准确性，以便接替人员能够顺利接手工作。
四、特殊情况下的处理
如果员工在被迫离职后，因公司原因（如拒绝提供交接条件、恶意阻挠等）导致无法完成交接，员工应当保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），并及时向公司说明情况。在此情况下，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，员工也应当尽量与公司协商解决交接问题，以避免不必要的法律纠纷。
建议：如果您作为财务人员被迫离职，建议您首先与公司协商确定交接的时间和方式，并确保交接的完整性和准确性。如果公司拒绝提供交接条件或恶意阻挠交接，您可以保留相关证据并及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。