在签订三方协议前，确实需要问清楚一系列关键问题，以确保自己的权益得到充分保障。以下是一些建议询问的问题，涵盖了薪资、福利、试用期、工作时间、工作内容、培训和晋升机会，以及合同和协议的具体情况等多个方面：

一、薪资与福利

1. 薪资构成：

   • 询问公司是几薪制度（如12薪、14薪等），并明确到手工资是税前还是税后。
   • 了解底薪的具体数额，以及是否包含岗位补贴，是“无责底薪”还是“有责底薪”。
   • 询问绩效考核标准，包括考核形式、指标和周期，以及提成的计算方式。

2. 五险一金：

   • 问清五险一金的缴纳时间、比例和基数，特别是试用期是否缴纳社保。
   • 了解医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险的个人和单位缴纳比例。
   • 询问住房公积金的缴纳比例，以及是否按照实际工资标准缴纳。

3. 工资发放时间：

   • 确认工资发放的具体时间，如次月发放本月工资，并了解超过约定时间发放工资的情况。

二、试用期

1. 试用期时长：

   • 询问试用期的具体时长，确保不超过法律规定的6个月上限。

2. 试用期工资：

   • 了解试用期工资是否打折扣，以及折扣比例是否符合法律规定的80%以上。

3. 实习与试用期抵扣：

   • 询问实习期是否能抵扣试用期，以减少不必要的试用期时长。

4. 转正考核标准：

   • 了解转正的考核标准、方式以及转正率，以便更好地规划自己的职业发展。

三、工作时间与休假

1. 上下班时间：

   • 询问具体的上下班时间，以及午休时间的长短。

2. 迟到与漏打卡处理：

   • 了解迟到或漏打卡的处理方式，是否会直接扣钱或影响绩效。

3. 节假日调休：

   • 询问节假日是否调休，以及调休的具体安排。

4. 休假制度：

   • 了解年假、带薪病假等休假制度的具体规定，包括休假天数和计算方式。

5. 请假制度：

   • 询问请假是否分类别（如事假、病假），以及请假扣除工资的方式。

四、工作内容与团队

1. 一岗多职情况：

   • 询问是否是一岗多职，以及具体的工作内容和职责。

2. 出差频率：

   • 如果工作需要出差，了解出差的频率和具体安排。

3. 团队与分工：

   • 了解入职的部门负责什么工作，团队有多少人，以及大家的分工情况。

4. 工作地点与外派：

   • 确认工作地点，并询问是否有外派的可能性。

五、培训与晋升机会

1. 新员工培训：

   • 询问入职后是否有相应的新员工培训，以及培训的内容和时长。

2. 工作指导：

   • 了解工作后是否有人带、有人教，以便更快地适应工作环境。

3. 晋升路径：

   • 询问岗位的晋升路径和晋升机会，以便规划自己的职业发展。

六、合同与协议情况

1. 签订对象：

   • 确认劳动合同或三方协议是与合法注册的公司签订，以确保自己的权益得到法律保护。

2. 签订时间：

   • 询问入职后多久签订劳动合同，以及合同的具体期限。

3. 实际工资标准：

   • 确认合同是否按照实际工资标准签订，以便了解公司的福利情况。

4. 毁约流程与违约金：

   • 了解签劳动合同或三方协议后若毁约的流程，以及需要赔付的违约金数额。

5. 解约函办理：

   • 询问付违约金之后多久能拿到解约函，以及解约函的具体作用和办理流程。

综上所述，签订三方协议前需要问清楚的问题涉及多个方面，包括薪资与福利、试用期、工作时间与休假、工作内容与团队、培训与晋升机会，以及合同与协议情况等。通过详细询问这些问题，你可以更好地了解公司的情况，确保自己的权益得到充分保障。