送快递被狗咬了，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
认定工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：送快递的工作时间通常比较灵活，但一般是在快递公司规定的工作时段内进行派件等工作。如果是在正常派件的工作时间内，在派件区域（可视为工作场所）被狗咬伤，且是为了完成派件任务（工作原因），那么符合这一条款的规定，应当认定为工伤。例如，快递员小李在上午9点到下午6点的工作时间内，在负责派件的某小区内派件时，被小区内的狗咬伤，这种情况就满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果快递员在开始派件前的准备工作（如整理快递、规划路线等）或者派件结束后的收尾工作（如将未派送成功的快递带回公司等）过程中，在工作场所内被狗咬伤，也有可能被认定为工伤。比如，快递员小张在早上到达公司后，在整理当天要派送的快递时，被公司附近窜出的狗咬伤，此时小张正在从事与工作有关的预备性工作，若符合其他条件，可认定为工伤。
不认定为工伤的常见情形
如果送快递被狗咬伤的情况不符合上述认定工伤的条件，则可能不被认定为工伤。例如：
- 非工作时间：如果快递员是在休息时间，比如下班后去朋友家玩，在朋友家小区被狗咬伤，此时不属于工作时间，一般不能认定为工伤。
- 非工作原因：若快递员在派件过程中，因为个人原因（如主动逗狗等）导致被狗咬伤，而不是为了完成派件任务，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
工伤认定流程
如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤赔偿项目
如果被认定为工伤，可以享受以下工伤赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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