结论前置：劳动者到了退休年龄因犯错被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且公司违法辞退，则需支付赔偿金。
一、法律法规层面
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。这一规定进一步明确了退休年龄与劳动合同终止的关系。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司违法辞退（如无正当理由或未遵循法定程序），则公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、公司辞退行为的合法性分析
犯错是否构成合法辞退理由
- 公司若以劳动者犯错为由辞退，需证明该错误达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度。若错误轻微或不足以构成合法辞退理由，则公司的辞退行为可能被视为违法。
- 例如，若劳动者因疏忽导致公司轻微财产损失，但并未达到严重违反规章制度或造成重大损失的程度，公司以此为由辞退劳动者可能构成违法辞退。
辞退程序的合法性
- 公司在辞退劳动者时，需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者申辩、出具书面辞退通知等。若公司未遵循法定程序，即使劳动者存在犯错行为，辞退也可能被视为违法。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与规章制度
- 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退、经济补偿及退休的具体条款和规定。
收集证据
- 若劳动者认为公司的辞退行为违法或不合理，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，劳动者可尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可考虑采取法律途径维护自己的合法权益。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设某劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，因一次轻微工作失误被公司辞退。若公司无法证明该失误构成严重违反规章制度或法律法规的行为，且未遵循法定辞退程序，则劳动者的辞退可能被视为违法。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
进一步思考：劳动者在面临退休或被辞退时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。